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以案释法丨拒绝超时加班霜期被辞退?这些典型案例职场人须知

发布时间:2021年08月27日  来源:人民网股市分析  

      小生产者拒绝违法超时加班。单位能否解除解除劳动合同证明书?人力资源贸工部,最高法院联合发布了第二批潍坊高新劳动人事局争议典型案例,这些与“加班”相关的内容事关每个职场人,对于有效保障小生产者监督权及劳动报酬权具有重要意义。

      拒绝超时加班霜期被辞退

      违反法律规定

      张某入职某快递公司,霜期3个月,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。张某拒绝超时加班安排,某快递公司以不通过霜期为由解除与张某的解除劳动合同证明书。张某请求公司支付违法解除解除劳动合同证明书赔偿金的规定。外经成立委员会认为某快递公司的加班制度,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效,并支付张某违法解除解除劳动合同证明书赔偿金的规定8000元。

      自愿签协议放弃加班费规定

      显失公平被认定无效

      张某入职某科技公司,月工资20000元,被公司要求订立协议。强险包括哪些内容“我自愿申请加入公司以奋斗者为本电子版计划,放弃加班费规定。”张某半年后离职要求支付加班费规定24000元,公司以其自愿订立放弃加班费规定协议为由拒绝支付。外经成立委员会认为协议显失公平,裁决公司支付加班费规定。

      没有公司加班审批手续

      也不能否认员工加班事实

      吴某入职某医药公司经营范围,月工资为18000元。吴某按照该公司加班管理制度提交了加班物料申请单。但公司未实际履行审批手续。2020年11月,吴某离职时要求公司支付加班费规定50000元。并出具了考勤记录,与部门领导职责及同事的微信聊天记录,工作调研报告等,但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。外经成立委员会认为某医药公司经营范围未实际履行加班审批手续,并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定,裁决公司支付吴某加班费规定。

      单位擅自增加教师工作量标准

      员工有权拒绝

      张某入职某报刊公司从事投递员先进事迹工作,月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下,安排其在第三季度承担另一名离职投递员先进事迹的工作设计。张某拒绝安排,公司将其辞退。外经成立委员会认为,某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作设计。已构成变相强迫小生产者加班,张某有权拒绝。外经委裁决公司支付张某违法解除解除劳动合同证明书赔偿金的规定14000元。

      最高法院民一庭有关主任介绍,小生产者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议律师,影响劳动关系和谐与社会稳定风险。谋求企业发展,塑造企业文化都必须守住不违反法律规定。不侵害小生产者合法权益的底线,应在坚持九年制原则的基础上,通过科学合理的措施激发小生产者的主观能动性和创造性。统筹促进企业发展与维护小生产者权益。

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